Un des piliers de REVEALIS est d’accompagner les femmes à accéder à leur plein potentiel, trouver leur juste place et s’épanouir pleinement. C’est la mission du Women Leadership Program.

C’est quoi le Women Leadership Program ?

Le Women Leadership Program a été conçu pour accompagner les femmes à croire en leur valeur, révéler leurs talents, transformer leur croyances limitantes, les aider à trouver leur juste place dans leur entreprise ou leur organisation et délivrer leur plein potentiel.
Notre programme a l’originalité d’intégrer une approche globale avec un travail sur le bien-être mental, physique et émotionnel. Ce programme se compose de quatre parties :

  1. Une meilleure connaissance de soi grâce à de puissants outils, tels que la Process Communication et l’EQi-2.0 (Quotient émotionnel) ainsi que des outils conçus par REVEALIS comme la « Carte de Soi », qui permettent de mieux comprendre sa personnalité et de développer son intelligence émotionnelle.
  2. L’évolution de carrière : adéquation entre aspirations personnelles et besoins de l’entreprise.
  3. Des séjours d’alignement pour prendre conscience de la nécessité d’un juste équilibre entre le mental, le cœur et le corps. Ces séjours associent des activités physiques et des ateliers de coaching collectifs. L’objectif étant d’améliorer la qualité de vie au travail.
  4. Développement du leadership, un module additionnel et optionnel pour travailler sa posture de leader.

2 versions de ce programme :

> Women Empowerment Program sur 6 mois
> Women Leadership Program sur 6 ou 9 mois.

My favorite part of the coaching program was Paola – she was so amazing to work with, taught me a lot about myself, and made me look at things through a different lens. The tools she employed really brought a new perspective to areas that I thought I had already figured out about myself. Having Paola around is like having a cheerleader on your shoulder saying, « Be confident – you’ve got this ». I now find myself thinking, « What would Paola say? »

Michelle, Director, Global Development Lead – Janvier 2024

Paola is a remarkable coach! I felt an instant connection with her. She asks the right questions, she was able to select the right exercises to guide me through the journey of knowing myself better, understanding and predicting my behaviors so I can act upon if this is not the right way to behave. She was literally a blessing!
I could have used way more time with Paola as I learned and understood new things till the last minute of the last session. I am very thankful for the REVEALUS coaching program.

Catherine, Senior Manager, Product Support Group – Décembre 2023

Ce programme a été pour moi un très bon complément des autres expériences de développement que j’avais eues auparavant. C’est un programme qui m’a permis d’avoir une vue globale de ma personnalité et de mes comportements grâce à des outils simples et efficaces en vue d’améliorer mon leadership et en prenant conscience des éléments que je peux développer pour aller plus loin. L’approche de Paola est très intéressante car il associe également l’aspect de prendre soin de soi et de son corps afin d’avoir un bon équilibre personnel et professionnel et cela avec une joie de vivre et une passion pour son métier qui participe à la motivation et réalisation du programme. Un grand bravo et mes remerciements à Paola et son équipe !

Brigitte, Directrice Amérique Latine et DG Brésil – Octobre 2024

La coach professionnelle qui vous accompagnera pendant le Women Leadership Program

Docteure en génétique, passionnée de contacts humains, j’ai exercé pendant plus de 25 ans dans le management de projets et d’équipe, dans le domaine de la santé . Depuis 2019, je suis certifiée coach professionnelle de Grenoble Ecole de Management.

La mixité, levier de performance des entreprises

Dans son étude Mixité au sommet 2022, le cabinet Heidrick & Struggles souligne que seules 31% des 120 plus grandes entreprises françaises cotées en Bourse (SBF 120) comptent au moins 30% de femmes dans leur comex et 9% en comptent au moins 40%. 

Adoptée le 24 décembre 2021, la Loi Rixain visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, changera sûrement enfin significativement la donne : elle impose la présence de 30 % de femmes à des postes à responsabilités d’ici 2027, et 40% d’ici 2030.

La loi Rixain ne doit pas être perçue comme une contrainte mais bien comme une opportunité : il n’est plus à démontrer que la mixité dans les instances dirigeantes contribue à une meilleure performance de l’entreprise. 

L’ étude McKinsey (2013), basée sur 300 entreprises dans le monde, montre notamment que les entreprises qui ont le plus de femmes dans leur comité de direction augmente la rentabilité de leur fonds propres de plus 40% et celle du résultat opérationnel de plus 56%. Ce lien entre mixité et performance économique se confirme dans quasiment tous les secteurs économiques.

En plus du bénéfice économique, la mixité dans les entreprises, favorise également la créativité et l’innovation, permet d’avoir une diversité de points de vue sur le travail et d’attirer des talents. La mixité permet aussi d’améliorer la qualité de vie au travail.

Sources :